なないろ通信STAFF BLOG

平成生まれの若い人たちがまた、新人としてあちらこちらの職場に配属された。中には社会生活に必要な挨拶や言葉遣いなどの基本的なスキルやコミュニケーション能力が十分でない人もいるかもしれない。「宇宙人と思えばいいのよ。」という声もあるが、私だって数十年前の自分がどうだったかを考えると、人のことは言えない。

私がサントリーに勤務した最初は大阪で営業の仕事に配属された。昼は酒屋さん夜はスナックや居酒屋まわりだった。酒屋さんに怒鳴られて営業車の中でひとり泣いたのも懐かしい。決して優秀とは言えない営業マンだった。

新入社員のストレス要因として、人間関係、仕事内容、適性の問題などが挙げられる。事業所によって新人対策にかなり準備をされているところもあれば、まだまだのところもあるように見受けられる。

変わらぬものもあるが、時代は変化する。若い世代の考え方や価値観が変化するのは当然である。私たち診療する側、新人を受け入れる事業所側も今の時代の若者の特性や変化を理解しようとする努力と柔軟な対応が必要なのだと思う。